• 1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Зун-Муринская средняя общеобразовательная школа».
  2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ), отраслевым Соглашением и Соглашением между Управлением образования и Райкомом профсоюза работников образования Тункинского района, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Зун-Муринская средняя общеобразовательная школа» (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами.
  3. Сторонами коллективного договора являются:
• работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ (далее - профком);
• работодатель в лице его представителя – директора учреждения.
  4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, уполномочили профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
  5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников  учреждения (в том числе – совместителей).
  6. Стороны договорились, что работодатель:
• доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 10 дней после его подписания;
• доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора.
  7. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
  8. Настоящий договор заключается на срок 3 года и вступает в силу с момента его подписания. За 3 месяца до  окончания  срока действия коллективного договора представители одной из сторон направляют другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступит инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие автоматически продлевается до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор, но на срок не более 3 лет.
  9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения и расторжения трудового договора с руководителем учреждения. В случае расторжения трудового договора с руководителем учреждения права и обязанности по настоящему Коллективному договору переходят к его правопреемнику.
  10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
  11. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
  12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
  13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ. Изменения и дополнения в коллективный договор утверждаются в качестве приложения к коллективному договору решением общего собрания трудового коллектива.
  14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
  15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами .

1.16.    Стороны определяют следующие формы управления учреждением:

• учёт мнения профсоюзного комитета;
• согласование с профсоюзным комитетом;
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по её совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора.

1.16.1. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

• перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, а также моющими и обезвреживающими средствами.

1.16.2. Перечень локальных нормативных актов,  содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• соглашение по охране труда;
• положение о распределении фонда стимулирования оплаты труда;
• другие локальные акты.

1.17. Коллективный договор заключается на основе принципов:

• социального партнёрства;
• равноправия сторон;
• уважения и учёта интересов сторон;
• гласности;
• обязательности выполнения;
• контроля за выполнением;
• ответственности сторон за невыполнение соглашений по их вине.